In 2023 hebben we ook een belangrijke eerst stap gezet in het terugdringen van het verzuim, en de eerste positieve resultaten zijn zichtbaar: het verzuimpercentage en de meldingsfrequentie zijn licht gedaald. Het verzuimpercentage (VP) is in 2023 tov 2022 iets meer dan 1% gedaald. De meldingsfrequentie (MF) is met 3 tienden gedaald in dezelfde periode.
|
HWW |
vp |
mf |
|
2022 |
13,24 |
1,73 |
|
2023 |
12,20 |
1,43 |
Onze verzuimadviseurs hebben leidinggevenden intensiever ondersteund, wat heeft bijgedragen aan betere begeleiding voor medewerkers. Daarnaast is de providerboog uitgebreid met specialisten zoals een psycholoog, maatschappelijk werker, budgetcoach en overgangsconsulent, waardoor we medewerkers nog gerichter kunnen ondersteunen.
Met deze aanpak richten we ons niet alleen op verzuimreductie, maar vooral op het vergroten van duurzame inzetbaarheid door preventieve hulp te bieden. In 2024 bouwen we hierop verder. Hoewel het verzuim nog steeds te hoog is, zetten we stappen in de goede richting.