We hebben in 2023 het onboarding beleid versterkt met digitale informatie en een vaste buddy om nieuwe medewerkers beter te begeleiden. Op deze manier voelen nieuwe collega’s zich sneller thuis bij HWW zorg. Voor onze collega’s in dienst is er veel aandacht uitgegaan naar het verhogen van werkplezier en het in de werk-privé balans.
We zijn gestart met het uitdenken en implementeren van het Goede Gesprek. Het gesprek is gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect in combinatie met aanmoediging en betrokkenheid. HWW zorg stimuleert hiermee de zelfregie van collega’s en er wordt gesproken over hoe we samen impact kunnen blijven maken voor onze cliënten.
Aan collega’s is de mogelijkheid geboden om een Lab of Life training te volgen. De missie van The Lab of Life is het vergroten van de fysieke en mentale vitaliteit onze medewerkers. Deze training is positief ontvangen door collega’s.
De krapte in de arbeidsmarkt blijft ook de komende jaren een grote uitdaging voor HWW zorg. In 2024 en 2025 zal de focus liggen op aantrekkelijk werkgeverschap en een focus om hoe behouden we onze collega’s en hoe kunnen we de inzet van zzp’ers verlagen.