Het continu verbeterprogramma draait om het ontwikkelen van de gezamenlijke gedachtengoed binnen alle onderdelen van onze organisatie om samen te leren en verbeteren, ten gunste van goede zorg en welzijn voor de cliënten. We verwachten dat dit bijdraagt aan het werkgeluk van onze medewerkers, omdat ze ruimte krijgen om met het eigen team snel kleine verbeteringen door te voeren. Dus dingen die je 3 keer ineffectief doet samen, wil je de vierde keer beter en makkelijker doen. Dit kan vaak ook, denk aan een kleine aanpassing in de huidige afspraken of in ONS het elektronische cliëntendossier. Het programma biedt ruimte aan eigen regie van cliënten én medewerkers).
Eind 2023 is gestart met de eerste lichting medewerkers dat een green belt heeft behaald. De opleiding bestaat uit vijf trainingsdagen, inclusief een examen en examenopdracht. De examenopdracht is een verbeteropdracht die elke collega zelf initieert, uitvoert en presenteert. In 2023 zijn daarnaast de lijnen uitgezet voor het verder implementeren van het organisatiebrede programma.
In 2024 zullen er drie green belt lichtingen plaats vinden van elk twaalf medewerkers en zullen structureel overleggen plaats vinden tussen de verschillende programma's van HWW op Koers. Ook zal er gestart worden met het organiseren van een Verbeter Café.
